太弱的皇帝必定坐不穩(wěn)天下，一個企業(yè)老板太弱，也注定要垮臺。 

有的能人可能會想，為這樣的老板效力，至少有一個好處，那就是他會依靠你，重用你，給你一個自由發(fā)揮的天地。 

其實歷史上所有禮賢下士的君主，恰恰都是最強大的，因為只有他，才有這樣的自信和能力。 

老板太弱，他就不放心太能干的人，怕功高蓋主，怕篡權搗亂。要想控制比他強的人，唯一的辦法就是分權，讓手下人彼此制約。臣子不吵架，皇帝睡不著，鶴蚌相爭，漁翁得利手下人都團結一心了，共同對外那倒是好，但若共同對內(nèi)，麻煩就大了。而這種可能性不是不存在的，太弱的老板，難免讓人欺負，為了不讓別人欺負，就只有讓欺負他的人彼此欺負，這也是一種策略。 

這樣一來，企業(yè)自然被割據(jù)成許多小團體，部門之間不僅不能相互支持，而且常常出現(xiàn)破壞性競爭，企業(yè)的各種資源不能有效地形成合力，內(nèi)耗不斷，散沙一盤，

連維持都難，談何發(fā)展。 

老板太弱，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必定多變，忽而聽張三的，忽而聽李四的，也許張三和李四都掌握著真理，但真理和真理之間不一定兼容。 

有些人以為，比較弱的老板會民主一些，殊不知民主并非絕對的好事，很多時候，決策不能太民主。這并非瞧不起集體的智慧，而是因為決策是個系統(tǒng)工程，從頭到尾是連貫的，有邏輯性的，而不同的人看待事物的著眼點不同，前后的因果關系就不一樣，決策的人如果完全依據(jù)別人的邏輯系統(tǒng)，就必然會打亂自己的思路，結果反而判斷錯誤。 

何況就算有了正確的決策，還得有鐵腕的執(zhí)行，才能達到效果。這一切都不是一個畏首畏尾、猶豫不決的老板可以做到的。 

自信，堅強，這不僅是個人魅力的要素，也是一個老板的基本素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展是一個系統(tǒng)的連續(xù)的事業(yè)，老板沒有鮮明堅決的個人意志，企業(yè)也不可能有鮮明 方向！

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