做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當(dāng)初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？

從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責(zé)任以外的項目？這也就是成長的機(jī)會，就是升職、加薪的最佳通行證。

作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：

? Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產(chǎn)假的半年期間，Linda接受新挑戰(zhàn)，獨立完成大部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作，特此申請晉升......

? Jack在完成本職工作的基礎(chǔ)上，出色的完成了部門新項目SMART系統(tǒng)上線工作，特此申請晉升......

? Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔(dān)了客戶回訪和周報工作，表現(xiàn)出色，特此申請晉升......

這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。

千萬別以為做多了就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機(jī)會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。

你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？

所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰(zhàn)來臨的時候，區(qū)別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機(jī)會就會滾動而來。

請您記?。?/span>

不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！