服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理，在零售方案實(shí)施的過程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。 

在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務(wù)、宣傳零售店形象等方面發(fā)揮著重要作用。在選擇店員時(shí)應(yīng)著重應(yīng)考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業(yè)知識、對工作的忠誠度方面。kevinbaird.net

當(dāng)服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個(gè)人材料之后，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應(yīng)聘人員的基本依據(jù)。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測試應(yīng)聘人員的知識水平與一般能力（如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創(chuàng)造等），面試的主要目的是測試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī)、個(gè)人品質(zhì)（如精社面貌、儀表、性格、誠實(shí)性、價(jià)值觀等）及從事零售工作的專業(yè)能力（如待人接物的能力、觀察能力）等。

每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn)，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務(wù)。因此在選聘店員時(shí)，需要考察應(yīng)聘人員以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

　 （1）身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。

?。?）個(gè)性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實(shí)、工作細(xì)心和而心。

　 （3）工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務(wù) 務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。

　員工是店鋪的生命力，一個(gè)好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。

讓你不得不看的知識付費(fèi)點(diǎn)子——點(diǎn)擊查看：

1、理發(fā)店?duì)I銷金點(diǎn)子,讓顧客主動消費(fèi)

2、淘寶一對一教學(xué)視頻課程

3、一個(gè)投資很少的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,想做的請進(jìn)

4、企業(yè),商業(yè),辦公,業(yè)務(wù)員辦公表格

5、水果店月賺萬元純利營銷方案

6、網(wǎng)絡(luò)營銷,電子商務(wù)培訓(xùn)班招生

7、讓你的蛋糕店生意紅火的金點(diǎn)子

8、飯店不紅火沒人氣絕招

9、嬰兒游泳館沒人來怎么辦？

10、賣掉你賣不出去的產(chǎn)品,百試百靈

11、百試不爽的超市促銷活動金點(diǎn)子

12、教育培訓(xùn),興趣愛好培訓(xùn)招生金點(diǎn)子