有些企業(yè)一方面拼命挖人，高薪招聘，另一方面對(duì)已有的人才卻不重視，給人一種遠(yuǎn)香近臭的感覺(jué)，結(jié)果新人一來(lái)，很快變臭，企業(yè)又不得不四處求鮮。輸血是一種迫不得已的辦法，健康的肌體本身就有極強(qiáng)的造血功能，可以讓自身的細(xì)胞新陳代謝，保持活力。 

美國(guó)聯(lián)邦快遞是全球最大的快遞公司，它有自己一套非常完備的培訓(xùn)課程，每時(shí)每刻，聯(lián)邦快遞都有3％到 5％的員工在接受培訓(xùn)，公司在員工培訓(xùn)方面的花費(fèi)每年約有 1.55億美元，是美國(guó)在培訓(xùn)方面投入最大的企業(yè)之一。但在總裁弗雷德看來(lái)，這樣巨額的培訓(xùn)費(fèi)并不是浪費(fèi)，而是一筆合算的投資。 

作為一個(gè)服務(wù)性的公司，員工是公司最重要的財(cái)富。2002年，聯(lián)邦快遞公司以上年?duì)I業(yè)額 196億美元的成績(jī)，在《財(cái)富》雜志 2002年全球 500強(qiáng)中排名第 246位。這和公司穩(wěn)定的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍分不開(kāi)。公司要成長(zhǎng)，公司的員工也要成長(zhǎng)，通過(guò)培訓(xùn)和改造讓員工成長(zhǎng)，比換血式的引進(jìn)人才更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的多。 

聯(lián)邦快遞員工之所以有非常高的穩(wěn)定性，因?yàn)楣疽呀?jīng)為他們提供了足夠大的發(fā)展空間。每個(gè)人都有提升的機(jī)會(huì)，很多重要職位上的管理人員，都是公司內(nèi)部人員提升上來(lái)的。1976年以兼職形式加入公司的戴維·羅伯特，由于熱情肯干、全心投入而不斷被提升，現(xiàn)在已是美國(guó)操作部的高級(jí)副總裁。他凡事親力親為，也很清楚下屬 6萬(wàn)員工所做的工作范圍。他說(shuō)：“我一直設(shè)身處地，這使我在做決定時(shí)能顧及員工們的感受。 guanggaolipin18.com 

對(duì)于一個(gè)在公司里干了二十多年的人來(lái)說(shuō)，他一生中最寶貴的時(shí)光都是在這個(gè)公司里度過(guò)，他對(duì)企業(yè)的感情，對(duì)工作的責(zé)任心，對(duì)情況的熟悉程度，都不是一個(gè)新來(lái)乍到的人可以比的。有感情才能呵護(hù)備至，有責(zé)任才能全心投入，有充分的熟悉才能事事得體，公司自己培養(yǎng)的人，就有這樣的好處。 

外來(lái)的和尚好念經(jīng)，但外面的和尚來(lái)了，對(duì)本來(lái)和尚就是個(gè)打擊。終究，強(qiáng)龍不壓地頭蛇，很多事情還是要依靠本地人來(lái)做的。好齋飯都給了新人，舊人難免寒心。新人最終也要變舊，到了最后，是大家都沒(méi)了盼頭。人都是喜新厭舊的，舊的看久了，太熟悉，也就不覺(jué)得有什么了不起。自己的員工長(zhǎng)期從事常規(guī)性的工作，就像自己的老婆，穿的就是那幾件衣服，怎么看都不新鮮。而別的女人，就那么驚鴻一瞥，就讓你魂不守舍，疑為天人。其實(shí)，你自己的老婆，如果精心打扮了，沒(méi)準(zhǔn)也讓別的男人驚艷呢。 

驚艷的女人只能養(yǎng)眼，過(guò)日子還是得守著自己老婆的。外來(lái)的和尚，既然有心出來(lái)闖江湖，沒(méi)有g(shù)uanggaolipin18.com不刻意包裝的，當(dāng)下就效果不凡。因?yàn)槭峭鈦?lái)的，沒(méi)有固有的等級(jí)尊卑，他們就可以待價(jià)而沽，和老板平等的討價(jià)還價(jià)，如此達(dá)成的交易，往往物非所值。這樣，人才的價(jià)格又炒上去了，最后吃虧的是誰(shuí)呢？何況走江湖的人，終歸是走江湖的，其實(shí)哪個(gè)地方都留他不住，不是地方不好，只是習(xí)慣了。最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些默默干活的，還是自己人。 

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