“煙三代”、“鐵三代”、“電三代”、“水三代”、“油三代”“銀行三代”......，這種自己子女考試能考進(jìn)，面試能錄取的巧合，總讓人感覺哪里不對(duì)。

薪火相傳，傳內(nèi)不傳外。他們很辛苦，但是否可以將這份“辛苦”，讓給“局外人”。

網(wǎng)友表示，愿意幫助這些三代解脫崗位“束縛”。

在如今的大背景下，職三代已廣為社會(huì)所詬病，居然還拿到主流媒體作為典型來宣傳，確實(shí)挺令人費(fèi)解。

在就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的今天，數(shù)以千萬計(jì)的高校畢業(yè)生，有理想有能力有奉獻(xiàn)精神的人多了去了，他們不想躺平，想要的是憑本事吃飯的公平就業(yè)環(huán)境。

面對(duì)有政府背景的資源壟斷性行業(yè)人員家族化的世襲和傳代現(xiàn)象，我們?cè)撎接懙年P(guān)鍵在于，相應(yīng)規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行和有力監(jiān)督上。

摘下欲世襲罔替的“鐵帽子”，砸掉世代相傳的“鐵飯碗”，不僅是對(duì)不良社會(huì)風(fēng)氣的及時(shí)糾偏和矯正，更是對(duì)就業(yè)公平這一訴求的積極回應(yīng)。